Qual o candidato ideal para uma vaga de emprego em TI? O Superman. Suporta balas, explosões, fogo e o que vier pela frente - só tem uma fraqueza, a kriptonita, que felizmente não temos na Terra. Esse é o padrão de candidato ideal, ano de 2026 - pós-pandemia.
Toda empresa sonha em contratar um candidato assim. O olhinho do recrutador chega brilhar quando vê que o candidato já salvou a terra da extinção mais de 100 vezes. E não é só isso, ele não dorme, não come, não tem sede e não precisa ir ao banheiro. Parece história em quadrinho né? Mas é o requisito de uma vaga de júnior em 2026.
Eu pessoalmente nunca acreditei no conceito de liderança dentro de empresas. Não por causa de experiências ruins, mas porque normalmente não se cobra nem perto da liderança o que se cobra de um cargo de entrada. Eu sei que o cargo de entrada precisa provar valor, mostrar que dá conta do recado. O problema é que muitas vezes esse "recado" está superdimensionado - Você quer cobrar um arquiteto Kubernetes para uma vaga de uma empresa que mal usa kubectl via linha de comando.
Requisitos de entrada deveriam ser enfatizados em fundamentos, e super concordo que eles precisam ser difíceis. A área de TI no geral deveria ser lapidada para pessoas que realmente tem interesse na arte. A área inflou com quem adoraria trabalhar home office durante a pandemia, recebendo seu bolsa-código da empresa enquanto tentava decidir qual stack usaria para o próximo projeto de Pokédex.
Como poderíamos ajustar isso? Aplica a prova da POSCOMP para todo júnior que pretende entrar na área. Ele resolve pelo menos uma boa parte da prova? Ótimo, aí prova que ele realmente tem os fundamentos. Porque perder uma vaga para um júnior com 3 anos de experiência mas não sabe explicar como TLS funciona, é o fim da picada.
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